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(3)员工。创业者面临的最大挑战可能就是如何控制员工工资成本。有竞争力的报酬虽然是吸引优秀员工的重要方式,但是吸引员工也并不一定非得以工资的形式来达到。还记得如何将固定成本变为可变成本吗?它同样也适用于员工的报酬。可以给员工提供较少的工资,同时根据公司的收入,辅以健康奖金发放;给员工一些额外好处,比如灵活的工作时间之类。还可以对他们进行培训,让他们能够迎刃有余地应付自己的责任;并且要抽时间给员工一些反馈和嘉奖。不过不管怎样,对待员工,该发的工资一定要按时兑现,不要试图节约。从此,在赫林的心里就产生了一个在风景区开设旅馆的想法。要建造旅馆就得找地基,他在格兰德市找到了一所高中,因为校方想出售这座房子。可是当时赫林还只是一家木材公司的小职员,周薪仅有125美元,想买这幢房子,却苦于无资金。于是他向自己公司的股东游说,希望他能从事旅馆经营,但没有成功。他只得独自筹集了500美元,请一位建筑师设计了一张旅馆示意草图。他既未攻读过建筑,又没有钻研过工程,因此,他对示意图的可行性研究慎之又慎。当他带着示意图向保险公司要贷款60万元时,保险公司非得要他找一个有100万元资产的人作担保。于是,他向另一家木材公司的总经理求援。总经理看了旅馆示意图后,以本公司独家承包家具制造为条件,同意做他的担保人。你是否曾经乘坐过这样的旅游小船,在船上,你可以看到鱼,以及生活在水底下的其他的有趣生物?许多这种半潜水船都是由位于加利福尼亚州萨克拉门托(Sacramento)的SubSea系统公司制造的。当这家公司的创始人吉姆·梅菲尔德(JimMayfield)、帕特里克(Patrick)以及迈克尔·斯坦福(MichaelStafford),决定为旅游业建造这些船时,实际上是赌了一把。但是,创意的开展一点都不顺利。他们虽然制成了第一艘半潜水船,并把房子抵押了来偿还设计费用。但他们还面临一个难以完成的任务,就是获得美国海岸警卫局(CoastGuard)对船只设计细则的批准。仅仅这个过程就花了18个月的时间。不过,一切的艰难都已经过去了。现在,SubSea系统公司是美国这种特殊船只的最大的供应商。该公司在其工艺质量、注重细节以及工程方面世界闻名,这三个充满创意的年轻人也在旅游业中寻找到了自己的利基。澳门线上赌博注册关于真诚,还有一点很关键——不要轻易许诺。如果你的计算机系统需要3个月才能安装完毕,那你就不要仅仅为了拿到订单而谎称4个星期就够了。这种无法兑现的承诺常常会搅得你坐立不安,所以最好对你的客户实话实说。

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